子公司人员能否在母公司报销差旅补助？

在探讨子公司人员能否在母公司报销差旅补助这个问题时，需要从不同层面进行分析。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规禁止子公司人员在母公司报销差旅补助。子公司和母公司虽然在法律上是相互独立的法人主体，但它们之间可能存在着业务往来、人员借调等复杂的关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体的规定，法人依法独立享有民事权利和承担民事义务。子公司和母公司各自具有独立的财产权和经营自主权。

在财务规定方面，财政部有相关的差旅费管理办法。这些办法通常要求企业根据实际情况制定合理的差旅费报销制度。如果母公司和子公司之间有合理的业务安排，比如子公司人员是受母公司的委派执行工作任务，那么在符合母公司差旅费报销制度的前提下，是可以进行报销的。

同时，从税务角度考虑，根据《企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果子公司人员在母公司报销差旅补助的行为是真实、合理且与企业经营活动相关的，那么该费用在税务上是可以作为合理支出进行扣除的。

不过，为了避免税务风险和财务合规问题，企业应当建立健全相关的管理制度，明确子公司人员在母公司报销差旅补助的条件和流程。例如，需要有明确的委派文件、出差审批单等相关证明材料，以证明该报销行为的真实性和合理性。