产假当年还能休年假吗？

从法律角度来看，产假和年假是可以并行不悖的，也就是说休了产假之后，在当年仍然是能够享受年假的。

我们先来解释一下相关的法律概念。产假是专门为保障生育女职工的身体健康和新生儿的照料需求而设立的假期，它是基于女性生育这一特殊生理现象所给予的权益。而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息假期，这是对劳动者辛勤工作的一种休息补偿，保障劳动者有时间进行自我调整和放松。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这里面并没有提及产假会影响年假的享受。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，法律条文是明确支持休产假的女职工在当年可以继续享受年假的。

在实际情况中，如果用人单位以员工休了产假为由，剥夺员工享受年假的权利，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求依法享受年假；如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。