特岗老师生孩子能否申请生育津贴？
我是一名特岗老师，现在怀孕了，快到预产期。我不太清楚像我这种特岗老师的身份，生孩子之后能不能申请生育津贴呢？想了解下这方面的法律 规定和政策。
张凯执业律师
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
对于特岗老师生孩子能否申请生育津贴，这主要取决于该特岗老师所在单位是否为其缴纳了生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
也就是说，如果特岗老师所在的单位按照规定为其缴纳了生育保险，并且满足当地规定的领取生育津贴的条件（一般要求在分娩前连续缴纳生育保险一定的时间，比如9个月或者12个月等，不同地区规定不同），那么特岗老师生孩子后就可以申请生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
若特岗老师所在单位没有为其缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以在这种情况下，特岗老师虽然不能从生育保险基金获得生育津贴，但可以要求单位按照其产假前工资的标准支付相应费用。