在编人员是否有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性职工在生育期间，国家为了保障她们的生活，给发放的一笔钱。

对于在编人员是否有生育津贴，需要分情况来看。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般情况下，如果在编人员所在单位为其缴纳了生育保险，且满足当地规定的享受生育津贴的条件，比如连续缴费满一定时长等，那么在编人员是可以享受生育津贴的。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

不过，有些在编人员可能属于财政全额拨款的事业单位，这类单位可能执行的是产假期间工资照发的政策。在这种情况下，由于工资正常发放，生育津贴就不再重复发放。因为生育津贴的本质是为了弥补生育期间的收入损失，如果工资已经正常发放，也就达到了保障生活的目的。

所以，在编人员是否有生育津贴，关键在于所在单位是否缴纳生育保险以及当地的具体政策规定。如果不清楚自身情况，可以向所在单位的人事部门或者当地的社保经办机构进行咨询。