教师生育津贴和工资只能领一个吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后获得的劳动报酬。

对于教师生育津贴和工资能否同时领取，要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果教师所在单位为其缴纳了生育保险，且满足领取生育津贴的条件，那么在产假期间，生育津贴就相当于产假工资。也就是说，生育津贴就替代了工资，通常不能再同时领取工资。因为生育津贴的设立目的就是保障女职工在生育期间的生活，若此时再领取工资，就可能导致重复获益。例如，李老师所在学校为她缴纳了生育保险，她产假期间，社保机构按照规定给她发放了生育津贴，学校就不用再额外支付工资了。

如果教师所在单位没有为其缴纳生育保险，那么根据上述规定，单位要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这种情况下，教师就不存在领取生育津贴的问题，只能领取工资。所以，总体而言，教师一般不能同时领取生育津贴和工资，二者通常取其一。