question-icon 服务期未满五年且夫妻双方分居的情况下可以调动吗?

我签了服务期五年的合同,现在才过了三年。我和我爱人分居两地,生活上有诸多不便,很想调到一起工作。不知道在服务期未满五年,夫妻分居的这种情况下,我能不能申请调动工作呢?
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  • #服务期调动
answer-icon 共1位律师解答

在探讨服务期未满五年且夫妻双方分居是否可以调动这个问题时,需要从多方面来分析。首先,我们得了解服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定,劳动者必须为用人单位提供一定期限的服务。通常用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。 对于服务期内的工作调动问题,法律并没有直接的、统一的规定说服务期未满五年,仅因为夫妻分居就一定可以调动或者不可以调动。工作调动更多地是涉及用人单位的内部管理规定。一般来说,用人单位会有一套自己的人事管理制度,里面会包含关于人员调动的相关条件和程序。 从情理和现实角度看,夫妻分居确实会给生活带来很多不便,有些用人单位会考虑到员工的这种实际困难,在符合一定条件下批准调动申请。比如,员工平时工作表现良好,用人单位有合适的岗位空缺等。但也有些用人单位可能会严格按照服务期的约定,以服务期未满为由拒绝调动申请。 如果遇到这种情况,你可以先查看与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度,看其中是否有关于夫妻分居调动工作的条款。如果有且符合条件,你可以按照规定的程序提出申请。若没有相关规定,你可以尝试与用人单位进行友好协商,向单位说明你的实际困难和合理诉求,争取单位的理解和支持。

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