服务期未满五年且夫妻双方分居的情况下可以调动吗？

在探讨服务期未满五年且夫妻双方分居是否可以调动这个问题时，需要从多方面来分析。首先，我们得了解服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者必须为用人单位提供一定期限的服务。通常用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

对于服务期内的工作调动问题，法律并没有直接的、统一的规定说服务期未满五年，仅因为夫妻分居就一定可以调动或者不可以调动。工作调动更多地是涉及用人单位的内部管理规定。一般来说，用人单位会有一套自己的人事管理制度，里面会包含关于人员调动的相关条件和程序。

从情理和现实角度看，夫妻分居确实会给生活带来很多不便，有些用人单位会考虑到员工的这种实际困难，在符合一定条件下批准调动申请。比如，员工平时工作表现良好，用人单位有合适的岗位空缺等。但也有些用人单位可能会严格按照服务期的约定，以服务期未满为由拒绝调动申请。

如果遇到这种情况，你可以先查看与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，看其中是否有关于夫妻分居调动工作的条款。如果有且符合条件，你可以按照规定的程序提出申请。若没有相关规定，你可以尝试与用人单位进行友好协商，向单位说明你的实际困难和合理诉求，争取单位的理解和支持。