劳动仲裁打赢了可以支付零钱吗

在劳动仲裁胜诉后，涉及到赔偿款支付方式的问题，这主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于履行方式的规定以及日常交易习惯。

从法律角度讲，《民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。在劳动仲裁赔偿款支付这个场景下，“有利于实现合同目的的方式”通常理解为便捷、合理且符合一般交易习惯的方式。一般而言，在商业和日常生活中，支付大额款项使用零钱并不是常见或合理的方式。

劳动仲裁的赔偿款支付是为了弥补劳动者因权益受损而遭受的经济损失，其目的在于保障劳动者能顺利获得应得的经济补偿。如果用大量零钱支付，可能会给劳动者带来不便，比如需要花费额外的时间和精力去处理这些零钱，甚至可能产生存储、运输等成本，这显然不符合“有利于实现合同目的的方式”。

所以，通常情况下，劳动仲裁打赢后赔偿款不应该用大量零钱支付。劳动者如果遇到公司试图用零钱支付赔偿款的情况，可以和公司协商，要求采用转账、支票等更便捷合理的方式。如果协商不成，劳动者还可以再次寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助，维护自己的合法权益。