工伤赔偿可以分期付吗？

工伤赔偿在一定情况下是可以分期付的。首先，按照法律规定，工伤赔偿款的偿付方式通常要求一次性支付，这是为了保障工伤职工能及时、足额获得应有的赔偿。不过，考虑到用人单位可能存在财务压力以及劳动者自身实际需求等特殊情况，双方当事人有权通过友好协商达成分期支付协议。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规精神，只要双方协商一致，不违反法律规定和损害劳动者权益，分期支付是被允许的。例如，在一些劳动仲裁机构或民间调解机构调解过程中，也认可双方协商的分期赔偿方案；即便到了法院判决阶段，判决履行方式包括履行期间，这是法律赋予法官的自由裁量权范围，法官判决分期付款也是合法的。

如果遇到工伤赔偿要分期付的情况，首先要与用人单位签署一份书面协议。在协议里明确分期支付的具体时间节点，也就是每一期什么时候付款；确定每一期的支付金额，精确到具体数额；还要详细写明若用人单位违约所应承担的违约责任，比如支付违约金等 。

要是用人单位没有按照事先约定的时间和金额进行分期支付，您首先可以尝试通过友好协商的方式来解决问题，提醒对方履行支付义务。要是协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照协议约定履行支付义务。当仲裁裁决生效之后，如果用人单位仍然拒绝支付工伤赔偿款项，您则可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力来保障自身合法权益。

相关概念：

工伤：指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

工伤保险待遇：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项对工伤职工的补偿费用。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。