工伤是否能正常享受一切福利待遇？

从法律层面来看，工伤职工能否正常享受一切福利待遇需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期内，职工是可以正常享受这些福利待遇的。比如，小李在工伤前每月有固定的绩效奖金，那么在他的停工留薪期内，公司依然要按照规定支付给他。

然而，并非所有的福利待遇在工伤期间都能正常享受。有些福利待遇是与职工的出勤、工作表现等实际工作情况相关的。例如，一些公司会根据员工的实际出勤天数来发放交通补贴，如果职工因工伤请假未出勤，那么这部分与出勤相关的补贴可能就无法正常享受。因为这部分福利的发放是基于职工的实际工作付出，而工伤职工在这期间并没有相应的工作表现。

另外，一些与工作业绩挂钩的奖励性福利，如销售提成等，由于工伤职工在受伤期间无法完成正常的工作业绩，通常也不能正常享受。不过，如果公司有特殊规定或者与职工有特别约定的除外。

所以，工伤职工不一定能正常享受一切福利待遇。关键要看福利待遇的性质以及相关法律法规和公司规定。职工如果对自己在工伤期间的福利待遇有疑问，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。