工伤期间公司只给工资是否合法？

在工伤期间，公司只给工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。对于工伤的认定和待遇，我国有明确的法律规定，主要依据是《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”，不仅仅是工资，还包括奖金、津贴等其他福利。也就是说，在停工留薪期内，公司应该按照你受伤前的标准，全额支付你的各项待遇，而不只是单纯的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工还可能享有其他待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，如果公司在工伤期间只给你工资，而没有按照规定支付其他福利待遇，这种做法是不合法的。你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的待遇。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。