工伤的工资是由社保局发放还是公司发放？

工伤期间的工资发放主体需要分情况来看。首先，我们要了解一个概念，就是停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期这个时间段内，工伤工资是由公司来发放的，而且要保证员工的工资待遇和受伤前一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而社保局发放的通常是工伤相关的其他费用，比如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。当员工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，符合条件的，社保局会按照规定支付相应的工伤保险待遇款项。但这和工伤期间员工正常工资的发放主体是不同的。所以，简单来说，工伤期间正常的工资在停工留薪期由公司发，而社保局发的是符合条件的工伤保险待遇。