工资是否可以抵工伤费用？

在法律层面，工资是不可以抵工伤费用的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要明确工资和工伤费用的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，通过付出劳动而获得的报酬。这是劳动者维持生活、保障自身及家庭基本开销的重要经济来源。而工伤费用则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定足额支付劳动者工资，不能随意用工资去抵扣其他费用。

同时，《工伤保险条例》也对工伤费用的支付做了明确规定。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，用人单位不能因为职工发生工伤，就擅自用职工的工资来抵工伤费用。

综上所述，工资不能用来抵工伤费用。如果用人单位存在这种行为，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。