工伤是否可以让公司垫付治疗费？

在工伤情况下，是可以要求公司垫付治疗费的。

首先，我们来了解一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工发生工伤后，保障员工能得到及时的救治是很重要的。

从法律依据方面来看，根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就明确了用人单位在职工发生工伤时有使职工及时获得救治的义务，而垫付治疗费是实现及时救治的一个重要方式。

另外，该条例还规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司更有责任来承担包括治疗费在内的各项费用。所以，员工在发生工伤后，有权利要求公司垫付治疗费。如果公司拒绝垫付，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。