年终奖可以分拆为奖金及工资申报吗？

在探讨年终奖是否可以分拆为奖金及工资申报这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 而奖金通常是对劳动者在工作中取得优异成绩或为单位做出突出贡献给予的额外奖励。

从税务角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 年终奖本质上属于工资、薪金所得的范畴。

税务机关对于工资、薪金所得的纳税申报有明确的规范和监管要求。正常情况下，企业应该按照真实的收入构成和发放情况进行申报。如果将年终奖分拆为奖金及工资申报，可能涉及到是否如实反映收入情况的问题。如果分拆申报是为了故意降低应纳税额，以达到少缴个人所得税的目的，这种行为就属于偷税。 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

不过，如果分拆申报是基于真实合理的业务安排，比如奖金和工资在发放的性质、依据、时间等方面确实存在合理区分，并且企业能够提供充分的证据证明这种分拆的合理性和真实性，那么在符合税法规定的前提下，是可以按照实际情况进行申报的。但企业需要承担相应的举证责任，以应对税务机关的核查。

总之，企业不能随意将年终奖分拆为奖金及工资申报，而应该根据实际情况，在遵循税法规定的基础上进行准确的纳税申报，避免因不当操作引发税务风险。