公职人员违法予以开除的情形有哪些？

公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。当公职人员出现某些严重违法情形时，会被予以开除处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了几种予以开除的情形。首先，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被开除。这意味着，如果公职人员故意做出犯罪行为，并且被法院判处了相应的有期徒刑等刑罚，哪怕是缓刑，都会失去公职。例如，公职人员甲故意实施了诈骗行为，被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年执行，那么按照法律规定，甲就会被开除公职。

其次，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除。这里强调的是过失犯罪且刑期超过三年。比如公职人员乙在工作中由于疏忽大意导致了严重的安全事故，被法院以过失犯罪判处有期徒刑四年，这种情况下乙就会被开除。而如果因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役，一般是根据案件的具体情况，给予撤职或者开除处分。

另外，公职人员犯罪，被单处或者并处剥夺政治权利的，不管是故意犯罪还是过失犯罪，都应当予以开除。剥夺政治权利是一种附加刑，意味着犯罪的公职人员会被剥夺选举权和被选举权等重要政治权利，这种情况下也会失去公职。同时，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般会给予撤职处分；造成不良影响的，则会予以开除。