公司结业遣散应该怎样赔偿?
我所在的公司最近宣布结业遣散,我在这里工作了几年,不知道公司应该怎么给我赔偿。我想了解下赔偿的标准和方式,还有依据的法律条文是什么,希望懂法律的朋友能帮我解答一下。
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当公司结业遣散员工时,涉及到的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司结业遣散属于劳动合同终止的一种情形。 在这种情况下,公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,小李在公司工作了3年,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应该支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了8个月,他前十二个月平均工资是4000元,那么公司应支付他1×4000 = 4000元的经济补偿;而小王只工作了3个月,他前十二个月平均工资是3500元,公司就需支付给他0.5×3500 = 1750元的经济补偿。 此外,如果公司违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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