公司结业遣散应该怎样赔偿？

当公司结业遣散员工时，涉及到的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司结业遣散属于劳动合同终止的一种情形。

在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了8个月，他前十二个月平均工资是4000元，那么公司应支付他1×4000 = 4000元的经济补偿；而小王只工作了3个月，他前十二个月平均工资是3500元，公司就需支付给他0.5×3500 = 1750元的经济补偿。

此外，如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。