question-icon 公司驾驶员出事故保险公司理赔后,单位扣百分之五十工资合法吗?

我是公司驾驶员,之前出了次事故,保险公司已经进行了理赔。但现在公司要扣我百分之五十的工资,我觉得不合理,想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资扣减
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司驾驶员出事故保险公司理赔后,单位扣百分之五十工资是否合法这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,我们要明确工资扣减的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益,既保障用人单位因劳动者过错造成损失时能得到一定赔偿,又防止对劳动者权益过度侵害。 接着,分析保险公司理赔和单位扣工资的关系。当驾驶员在工作中出事故,保险公司进行理赔后,意味着大部分损失已由保险承担。如果单位以事故为由扣除驾驶员百分之五十的工资,需要看单位是否有明确的规章制度对此进行规定,且该规章制度是否合法合理。这里的合法合理,要求规章制度的制定要经过民主程序,并且向劳动者公示。如果单位没有这样的规章制度,或者规章制度的内容明显不合理,那么单位扣工资的行为就缺乏依据。 此外,还要看驾驶员在事故中是否存在故意或重大过失。如果驾驶员是因为故意或者重大过失导致事故发生,给单位造成额外损失,单位有权要求驾驶员赔偿。但赔偿的方式和比例应该遵循法律规定和合理原则。比如,单位不能因为有保险理赔就忽视驾驶员的过错,也不能随意扩大损失范围来多扣工资。如果单位扣除百分之五十工资,明显超过了驾驶员过错应承担的合理范围,那么这种扣除行为就是不合法的。 如果劳动者认为单位扣工资不合法,可以采取一些措施维护自己的权益。首先,可以与单位进行协商,要求单位说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对单位的工资支付情况进行检查。还可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。在整个过程中,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、事故处理报告等,以便更好地维护自己的权益。

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