公司驾驶员出事故保险公司理赔后，单位扣百分之五十工资合法吗？

在探讨公司驾驶员出事故保险公司理赔后，单位扣百分之五十工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确工资扣减的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，既保障用人单位因劳动者过错造成损失时能得到一定赔偿，又防止对劳动者权益过度侵害。

接着，分析保险公司理赔和单位扣工资的关系。当驾驶员在工作中出事故，保险公司进行理赔后，意味着大部分损失已由保险承担。如果单位以事故为由扣除驾驶员百分之五十的工资，需要看单位是否有明确的规章制度对此进行规定，且该规章制度是否合法合理。这里的合法合理，要求规章制度的制定要经过民主程序，并且向劳动者公示。如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度的内容明显不合理，那么单位扣工资的行为就缺乏依据。

此外，还要看驾驶员在事故中是否存在故意或重大过失。如果驾驶员是因为故意或者重大过失导致事故发生，给单位造成额外损失，单位有权要求驾驶员赔偿。但赔偿的方式和比例应该遵循法律规定和合理原则。比如，单位不能因为有保险理赔就忽视驾驶员的过错，也不能随意扩大损失范围来多扣工资。如果单位扣除百分之五十工资，明显超过了驾驶员过错应承担的合理范围，那么这种扣除行为就是不合法的。

如果劳动者认为单位扣工资不合法，可以采取一些措施维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的工资支付情况进行检查。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、事故处理报告等，以便更好地维护自己的权益。