公司涉及传销，员工该怎么处理？

当公司涉及传销时，对于员工的处理需要依据员工在传销活动中的参与程度、所起作用等来确定。

首先，如果员工并不知晓公司从事传销活动，完全是被蒙在鼓里正常工作，没有实施任何协助传销的行为，那么从法律角度来讲，这类员工通常不会被认定为违法，也不会受到处罚。他们只是公司违法活动的受害者。比如，有的员工只负责一些基础的行政事务，如办公用品采购、文件收发等，对公司的核心业务模式并不清楚，就属于这种情况。

其次，若员工知道公司在进行传销活动，但只是一般参与者，在传销组织中没有起到组织、领导作用，也没有积极推动传销活动开展，依据《禁止传销条例》，可能会被责令停止违法行为，可以处2000元以下的罚款。例如，一些普通销售人员，虽然知道公司模式可能有问题，但只是按照上级要求完成基本销售任务，没有主动发展下线等行为，就可能属于一般参与者。

最后，如果员工在传销活动中起到了组织、领导作用，那么性质就比较严重了。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导传销活动罪，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。比如，有些员工负责发展团队、制定传销计划、指挥下线开展活动等，就会被认定为组织、领导者。所以，员工一旦发现公司可能涉及传销，应及时向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。