员工得了布病，公司应承担什么责任？

首先，我们来明确一下“布病”，它全称布鲁氏菌病，是一种由布鲁氏菌引起的人畜共患传染病。如果员工得了布病，在法律层面，公司可能要承担多方面的责任。

从工伤认定方面来看，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。若员工是因为工作原因感染布病，那么就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤这一条件，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。

工伤赔偿涵盖多个方面。比如医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

除了工伤赔偿责任，如果公司没有按照相关规定为员工提供必要的劳动保护措施，导致员工感染布病，公司还可能面临行政处罚。依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司违反这些规定，相关部门可以责令其限期改正，并处以罚款等处罚。

所以，员工得了布病，公司可能要承担工伤赔偿责任以及因违反劳动保护规定而带来的行政处罚责任等。员工可以通过申请工伤认定等合法途径来维护自己的权益。