公司报工伤时间是怎么算的？

公司报工伤时间的计算，对于职工的权益保障至关重要。下面为您详细解释。

首先，我们要明确“事故伤害发生之日”这个概念。这通常指的是职工身体受到伤害的当天。比如，在工作时被重物砸伤，砸伤的这一天就是事故伤害发生之日。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，一般情况下，公司要在事故伤害发生之日起30天内去申报工伤。

以一个例子来说明，如果员工在2024年1月1日工作中受伤，那么公司原则上要在2024年1月31日之前去申报工伤。如果公司没有在规定的30天内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，如果是职业病，那么从被诊断、鉴定为职业病之日开始计算申报时间。例如，职工在2024年2月1日被诊断为职业病，公司就需要在2024年3月1日前申报工伤。

所以，公司报工伤时间一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算30天的申报期限。职工也要关注公司是否按时申报，以保障自己的合法权益。