工伤停职留薪时间怎么计算？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤停职留薪时间的计算，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的起算时间，通常是从职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。在实践中，一般会结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来综合确定具体的停工留薪期时长。例如，医生会根据伤者的病情开具建议休息的时间，这个时间可以作为停工留薪期的参考。如果用人单位和职工对于停工留薪期的时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。