装修工伤责任该如何赔偿？

在装修过程中发生工伤，关于赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，要明确装修工人与雇主之间的关系。如果工人是受装修公司雇佣，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的就是无过错责任，也就是说不管公司有没有过错，只要工人是在执行工作任务时受伤，公司就需要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。比如医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用，以实际的票据为准。停工留薪期工资，是指在工伤治疗期间，工人原本应得的工资待遇不变，由公司按月支付。

如果装修工人是业主直接雇佣的，形成的是个人之间的劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着需要判断业主和工人在事故中是否存在过错。例如，如果业主提供的工具存在安全隐患导致工人受伤，业主就有过错，需要承担相应的赔偿责任；如果是工人自己操作不当导致受伤，工人自身也需要承担一定的责任。赔偿的比例会根据双方过错的大小来确定。

此外，如果装修工程存在转包、分包的情况，并且接受转包或者分包的单位没有相应的资质，那么转包人、分包人可能要与雇主承担连带赔偿责任。这是为了保障工人在受到工伤时能够得到应有的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有相关规定。

总之，装修工伤责任的赔偿需要综合多方面因素来确定，关键在于明确各方的法律关系和过错程度。