试用期辞退员工如何赔偿？

在法律上，试用期辞退员工的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一个重要的概念——“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期，如果公司违法辞退员工，由于试用期通常不满六个月，员工可以得到半个月工资的二倍作为赔偿，也就是一个月工资的赔偿金。

不过，如果公司有正当理由辞退试用期员工，是不需要支付赔偿的。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”，公司需要有明确的录用标准，并且有证据证明员工确实没有达到这个标准。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司也可以依法辞退且无需赔偿。