工作期间被人打伤该怎么赔偿？

当在工作期间被人打伤时，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。下面为您详细介绍赔偿途径、赔偿项目及相关法律依据。

首先是赔偿途径。一方面，可以向侵权人主张民事赔偿。侵权人作为直接的伤害实施者，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，您因为被打伤而产生的这些费用，侵权人有责任进行赔偿。

另一方面，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在实际操作中，要及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等，以便在主张赔偿时能够证明自己的损失和伤害情况。如果与侵权人或用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。