工作中被人故意打伤公司该如何赔偿?
我在工作的时候,被同事故意打伤了。现在身体受了伤,还耽误了工作。我想知道在这种情况下,公司得怎么赔偿我呢?我不太懂这方面的法律,希望能了解清楚自己的权益。
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在工作中被人故意打伤,公司的赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果符合工伤认定的条件,那么就可以按照工伤的程序来处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这里的工作时间,就是你正常上班的时间段;工作场所就是你工作的地点。因履行工作职责受到暴力伤害,比如你是保安,在阻止不法分子破坏公司财物时被打伤,就属于这种情况。 一旦被认定为工伤,公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是你治疗伤病所花费的费用;停工留薪期工资,就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,公司要按照你原来的工资福利待遇给你发放工资;伤残津贴是在你被鉴定为伤残等级后,如果符合条件,公司要按月支付给你的费用。 如果不符合工伤认定条件,公司是否赔偿要根据具体情况判断。比如公司存在管理上的过错,像没有提供安全的工作环境、没有及时制止暴力行为等,那么公司可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。这种情况下的赔偿可能要通过民事侵权的途径来解决,依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

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