工作中被人故意打伤公司该如何赔偿？

在工作中被人故意打伤，公司的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果符合工伤认定的条件，那么就可以按照工伤的程序来处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，就是你正常上班的时间段；工作场所就是你工作的地点。因履行工作职责受到暴力伤害，比如你是保安，在阻止不法分子破坏公司财物时被打伤，就属于这种情况。

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是你治疗伤病所花费的费用；停工留薪期工资，就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照你原来的工资福利待遇给你发放工资；伤残津贴是在你被鉴定为伤残等级后，如果符合条件，公司要按月支付给你的费用。

如果不符合工伤认定条件，公司是否赔偿要根据具体情况判断。比如公司存在管理上的过错，像没有提供安全的工作环境、没有及时制止暴力行为等，那么公司可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。这种情况下的赔偿可能要通过民事侵权的途径来解决，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。