劳务关系中桡骨远端骨折内固定能获得多少赔偿？

在劳务关系中，桡骨远端骨折内固定的赔偿金额需综合多方面因素确定。

首先，如果是因工作导致骨折，在认定工伤且进行伤残鉴定后，赔偿有相应标准。一般来说，因工致伤桡骨远端骨折，常被评定为十级伤残 。

从法律依据看，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相关待遇。其中对于十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在有些地区，十级伤残每满一年可领取0.1个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若不足一年则按照一年计算；同时如果这两项补助金总和低于三个月，按三个月支付。

除了上述法定的伤残相关赔偿，还有其他一些实际产生的费用也可要求赔偿。比如医疗费，是为治疗骨折实际支出的费用，以医疗机构的收费凭证为准；误工费，是因受伤无法工作导致的收入减少，一般根据误工时间和本人收入计算；护理费，如果受伤需要专人护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；还有交通费、营养费等，按照实际合理支出确定。

不过，具体到实际赔偿金额，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合本人工资、当地规定以及实际支出等情况才能准确算出。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。