临时工到退休年龄是否有补偿？

在探讨临时工到退休年龄是否有补偿这个问题时，我们首先要对“临时工”这个概念有一个清晰的认识。在如今的法律体系里，其实并没有“临时工”这个正式的称谓，一般来说，大家所说的“临时工”通常是指那些以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工人员，或者是签订固定期限劳动合同的短期用工人员。

对于非全日制用工的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，当非全日制的“临时工”到退休年龄时，从法律层面来看，用人单位是无需支付补偿的。

而对于签订了固定期限劳动合同的短期用工人员，如果他们达到退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，在这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。