临时工达60岁被辞退有什么补偿标准？

临时工达60岁被辞退的补偿标准需要分情况来看。

首先，如果临时工已经参加了养老保险，依据国家政策，用人单位与其终止合同关系时，无需支付赔偿金。这是因为劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，属于法定终止情形，单位不存在违法辞退问题。

要是临时工没有养老保险，用人单位就必须支付赔偿金。具体赔偿额度按照《劳动合同法》第四十七条规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，一位60岁被辞退的临时工，在单位工作了3年，月平均工资是5000元，且没有养老保险，那么他应得到的经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作年限是2年4个月，不满六个月按半个月工资补偿，那就是2.5×5000 = 12500元。

另外，如果用人单位无合法理由辞退未享受养老保险待遇的60岁临时工，属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，临时工即便到了60岁被辞退，其合法权益也受到法律保护。