被甲方辞退会有什么赔偿？

在劳动法律关系中，当劳动者被甲方（通常指用人单位）辞退时，赔偿情况要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为劳动者自身存在过错，严重违反了劳动纪律或给单位带来较大损失，所以单位有权合法解除合同且不用赔偿。

其次，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下用人单位违法辞退劳动者，要给予双倍的经济补偿。