辞退农民工的补偿标准是怎样的？

辞退农民工的补偿问题，在法律上有明确的规定，下面为您详细介绍。

首先，补偿情况要根据辞退的原因来确定。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退农民工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李作为农民工在某单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

其次，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退农民工，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵在单位工作了2年零2个月，月平均工资是4000元，单位违法辞退他，此时单位应支付的赔偿金就是2.5×4000×2 = 20000元。

此外，如果用人单位与农民工协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

总之，农民工在遇到被辞退的情况时，要了解自己应得的补偿权益，若与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。