国企开除员工需要满足什么条件？

国企开除员工，是指解除与员工的劳动合同。一般来说，国企解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；比如国企在试用期对员工有明确的考核标准，员工没有达到这些标准，就可能被认定不符合录用条件而被开除。（二）严重违反用人单位的规章制度的；每个国企都有自己的规章制度，像员工多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等情况，就属于严重违反规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；例如员工在工作中玩忽职守，导致企业遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利等。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；国企员工如果同时在其他单位工作，影响了本职工作，经过国企提醒后还不改正，国企就有权开除。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）被依法追究刑事责任的；员工一旦被法院判定有罪，国企是可以解除劳动合同的。

此外，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，国企开除员工需要符合上述法定条件，并且要遵循法定程序。如果国企违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。