中介被员工告到劳动局会有什么后果？

当员工将中介公司告到劳动局时，可能会引发一系列的法律后果，以下为您详细介绍：

首先，从调查与整改方面来看，依据《劳动保障监察条例》第十四条，劳动保障行政部门在接到员工投诉后，有权对中介公司展开调查。若发现公司存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，会责令其改正。比如，如果公司存在拖欠员工工资的情况，劳动部门会要求公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，按照《劳动合同法》第八十五条规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，关于行政处罚，倘若中介公司的违法行为较为严重，劳动保障行政部门可以对其作出行政处罚。《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。若公司经责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，劳动部门可以依法给予行政处罚，包括罚款等措施。罚款的具体金额会根据违法行为的性质和情节严重程度来确定。

再者，对于信誉影响，中介公司被员工告到劳动局这一事件本身，就可能对其信誉产生负面影响。在当今信息传播迅速的时代，这样的负面消息可能会在行业内和社会上传播开来，影响公司的形象和声誉，进而影响其业务拓展和客户资源。例如，潜在的合作伙伴或客户得知该公司存在劳动纠纷问题，可能会对与其合作持谨慎态度。

最后，在法律诉讼风险方面，如果劳动纠纷未能通过劳动行政部门的处理得到妥善解决，员工可能会进一步提起劳动仲裁或向法院起诉。一旦进入法律诉讼程序，中介公司需要投入更多的时间、精力和费用来应对。如果最终法院判决公司败诉，公司除了要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等，还可能需要承担诉讼费用等额外开支。