外卖小哥自离会有什么后果？

外卖小哥自离，也就是没有按照规定程序和要求就擅自离职，可能会产生多方面的后果。

从民事法律关系角度来看，外卖小哥与外卖平台或者所属的劳务公司通常会签订劳动合同或者劳务协议。这些协议就像双方的“约定书”，明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果外卖小哥自离，没有提前通知用人单位，这就属于违反了合同约定。

用人单位可能会依据合同约定和相关法律规定，追究外卖小哥的违约责任。例如，要求外卖小哥赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，像临时招聘替代人员的费用、业务交接不及时导致的订单损失等。

在工资结算方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，如果外卖小哥自离给单位造成了损失，单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从职业发展角度看，自离这种行为可能会被记录在行业相关的信用体系中，影响外卖小哥未来在同行业的就业。而且，不诚信的离职记录可能会让其他用人单位对其职业素养产生质疑，增加再次就业的难度。