除特殊情形外，未经劳动仲裁程序会怎样？

在我国的劳动法律体系中，劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的两个重要途径。一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，除了特殊情形外，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

也就是说，如果没有经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院通常不会受理。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性的特点，能够快速解决大部分劳动纠纷，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁机构对于劳动法律法规的理解和适用也更为专业，能够更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

不过，也存在一些特殊情形，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但这些特殊情形是比较少见的，大部分劳动纠纷还是需要先经过劳动仲裁程序。所以，在遇到劳动纠纷时，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的诉求能够得到妥善处理。