商业六险一金和五险一金有什么区别？

商业六险一金和五险一金存在诸多区别。首先，我们来明确一下它们各自的概念。五险一金是法定的社会保障制度，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。这是国家强制企业为员工缴纳的，目的是为员工提供基本的生活保障和风险防范。商业六险一金中的“六险”通常是在五险一金的基础上，额外增加了一种商业保险，比如补充商业医疗保险、重大疾病保险、意外险等；“一金”和五险一金中的住房公积金概念一样。下面我们从多个方面来详细分析它们的区别。保障范围方面，五险一金提供的是基本的保障。养老保险保障员工退休后的基本生活，让员工在年老失去劳动能力后能有稳定的经济来源。医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿失业时，给予一定期限的生活补助。工伤保险是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。而商业六险中的额外商业保险，保障范围更加灵活多样。比如补充商业医疗保险可以对社保报销后的剩余费用进行二次报销，重大疾病保险在被保险人被确诊患有合同约定的重大疾病时，给予一笔一次性的赔付，意外险则对因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用进行赔偿。法律强制性方面，五险一金具有很强的法律强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金也有相关的法规要求企业为员工缴纳。而商业六险一金中的商业保险部分，不具有法律强制性，是企业根据自身情况和员工福利需求自愿选择购买的。缴费方式上，五险一金的缴费比例是由国家统一规定的，一般由企业和员工共同承担。例如，养老保险企业缴纳比例一般为16%左右，员工缴纳8%左右；医疗保险企业缴纳比例一般为8%左右，员工缴纳2%左右。商业六险中的商业保险缴费方式则更加灵活，缴费金额和缴费方式由企业和保险公司协商确定。保障水平上，五险一金提供的是基本保障，保障水平相对较低。而商业六险中的商业保险可以根据企业和员工的需求，选择不同的保障额度和保障范围，保障水平相对较高。总之，商业六险一金和五险一金在概念、保障范围、法律强制性、缴费方式和保障水平等方面都存在明显的区别。