在公司买社保和自己买社保有什么区别？

在公司买社保和自己买社保，主要存在以下几个方面的区别。

首先是参保险种不同。在公司买社保，也就是我们常说的职工社保，公司会为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着员工可以享受到较为全面的社会保障。而自己买社保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。虽然也能保障基本的养老和医疗需求，但相比职工社保，保障范围会窄一些。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

其次是缴费比例和金额有差异。在公司买社保时，费用是由公司和员工共同承担的。一般来说，公司承担大部分费用，员工只需承担一小部分。例如养老保险，公司缴纳比例通常在16%左右，员工缴纳8%；医疗保险公司缴纳比例一般在8%左右，员工缴纳2%。这样员工的经济压力相对较小。而自己买社保，所有费用都需要自己承担。缴费金额会根据当地规定的缴费基数和比例来确定，缴费基数有多个档次可供选择，缴费人可以根据自己的经济状况进行选择。但总体来说，自己缴费的金额可能会比在公司上班时个人承担的部分要高。

最后是退休待遇有所不同。养老金待遇的高低与缴费基数、缴费年限等因素有关。在公司买社保和自己买社保，如果缴费基数和缴费年限相同，理论上养老金待遇是一样的。但由于在公司买社保时，公司缴纳的部分会进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户；而自己买社保时，缴费金额相对较少且大部分进入统筹账户，个人账户积累可能会少一些，这可能会在一定程度上影响养老金待遇。在医疗保险方面，职工医保的报销比例和报销范围通常会比灵活就业人员医保更有优势。职工医保在报销时，报销比例可能会更高，能报销的药品和医疗项目也更多。