企业年金和个人养老金有什么区别？

企业年金和个人养老金确实是两个不同的概念，下面将从多个方面为您详细介绍它们的区别。

首先是定义和性质方面。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是企业给员工的一项福利，旨在提高员工退休后的生活水平。而个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。简单来说，企业年金是企业和员工一起参与的补充养老方式，个人养老金则更强调个人的自主性。

在参与主体和条件上，企业年金需要企业和职工双方都同意才能建立，通常只有一些有实力的企业才会为员工提供。职工需要是参与了企业年金计划的企业员工。个人养老金则面向在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，只要符合这个条件，都可以自愿参加。

缴费方式也有所不同。企业年金由企业和职工共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。个人养老金则是完全由个人缴费，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。

领取条件上，企业年金一般需要职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。个人养老金在达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居以及国家规定的其他情形时可以领取。

收益和风险方面，企业年金由企业委托专业机构进行投资运营，收益情况与投资市场相关，有一定的风险，但企业会进行一定的风险把控。个人养老金实行个人账户制度，投资收益归参加人所有，风险也由个人承担。投资产品包括银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等，参加人可以根据自己的风险承受能力进行选择。

这些区别主要依据《企业年金办法》《关于推动个人养老金发展的意见》等相关法律法规。