开除和除名有什么区别？

开除和除名都是企业与员工解除劳动关系的方式，但它们在法律上存在明显区别。

开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。它是一种行政处分，具有惩罚性。依据《企业职工奖惩条例》（虽然该条例已废止，但在其有效期间是重要依据）等相关规定，企业对于严重违法违纪的职工可以给予开除处分。例如，职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的解除劳动合同在一定程度上就类似于开除。

除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。一般来说，如果职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。除名并不属于行政处分，而是一种处理方式。

从法律后果来看，开除往往意味着职工存在比较严重的过错，可能会对其今后的职业发展产生较大的负面影响，比如在求职时可能会受到用人单位的质疑。而除名主要是因为职工旷工等违反出勤规定的行为，相对来说对职工后续职业影响的侧重点可能不同。并且，在涉及经济补偿等方面，开除如果是因职工过错导致，企业通常无需支付经济补偿；而除名在符合法律规定的程序下，同样企业也不存在支付经济补偿的义务，但如果除名程序不合法，职工可能有权要求企业给予相应的赔偿。