撤职和开除有什么区别？

撤职和开除是两种不同的人事处分方式，它们在多个方面存在明显区别。

首先从性质上来说，撤职是一种针对公职人员的行政处分，意味着撤销其现任职务。这通常是因为公职人员在履行职责过程中出现了较为严重的过错，但仍保留其公职身份。例如，公务员因工作失误导致重大损失，但尚未达到严重违法违纪到必须清除出公职队伍的程度，可能会被给予撤职处分。而开除则是对公职人员或企业员工最严厉的一种处分，是将其从单位的人员编制中彻底清除，使其失去公职身份或工作资格。一般是因为被处分人有严重违法违纪行为，如贪污受贿、严重违反单位规章制度等。

在法律依据方面，对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定了撤职和开除等政务处分种类。该法第十四条明确，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因违法行为给国家利益造成重大损失，或者有其他严重违法情形的，可以给予撤职处分。对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，也就是相当于企业中的“开除”。

从后果来看，撤职之后，公职人员的职务级别会降低，相应的工资待遇等也会随之降低，但在一定条件下，还有可能恢复职务或晋升。而被开除后，个人与单位的人事关系完全解除，不仅失去了工作，还可能对个人的职业声誉和未来的就业产生严重的负面影响，再就业时可能会面临更多的困难。

总的来说，撤职和开除虽然都是处分措施，但在性质、依据和后果上有很大不同，我们需要根据具体情况准确理解和区分。