除名和开除的区别是什么？
我在单位工作，最近听说了除名和开除这两个词，不太清楚它们具体有啥不一样。我想知道在法律层面，除名和开除的界限在哪，对员工会有怎样不同的影响，想详细了解下这两者的区别。
张凯执业律师
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除名和开除是在劳动关系中两个不同的概念，它们在适用情形、适用对象以及处理程序等方面存在着明显的区别。
首先，适用情形不同。除名通常是针对那些无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过一定期限的职工。例如，员工长期无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。而开除则适用于严重违法乱纪的职工，这里的违法乱纪行为涵盖范围较广，包括但不限于严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等行为。
其次，适用对象也有差异。除名主要针对的是合同制职工以外的固定职工。这些固定职工在过去的用工体制下，与单位的劳动关系相对稳定。而开除的适用对象更为广泛，既包括合同制职工，也包括固定职工。也就是说，只要职工出现严重违法乱纪行为，不论其是何种用工形式，都可能面临开除的处理。
最后，处理程序不同。除名的程序相对较为简单，一般由单位提出，经过一定的审批手续即可执行。而开除则需要单位经过更为严格的调查和审批程序，并且要提供充分的证据证明职工的违法乱纪行为。同时，单位还需要按照相关法律法规的规定，向职工送达开除通知，并告知其享有的权利和救济途径。
从法律依据来看，《企业职工奖惩条例》对除名和开除的相关规定提供了一定的法律依据。虽然该条例现已废止，但在处理劳动关系相关问题时，仍然可以参考其精神和原则。此外，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对用人单位解除劳动合同的情形和程序做出了明确规定。总之，除名和开除虽然都是用人单位对职工的一种处理方式，但它们在适用情形、适用对象和处理程序等方面存在着明显的区别。用人单位在做出处理决定时，应当严格按照法律法规的规定执行，保障职工的合法权益。