企业社保和职工社保有什么区别？

企业社保和职工社保实际上指的是同一类社保体系，只是表述方式略有不同。它们主要是企业为在职员工缴纳的社会保险，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

从概念上来说，企业社保强调的是由企业作为缴费主体来承担社保费用的缴纳责任，企业按照国家规定的比例和基数，从员工的工资中代扣一部分，再加上企业自己承担的部分，一起缴纳给社保机构。而职工社保更侧重于参保的对象是企业的在职员工，是员工享受的一种社会保障权益。

在缴费方面，企业社保的费用是由企业和职工共同承担的。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般企业缴纳比例为工资总额的一定比例（通常在16% - 20%左右），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险方面，企业缴纳比例一般在6% - 10%，职工个人缴纳2%左右。失业保险，企业和职工缴费比例通常分别在0.5% - 2%不等。工伤保险和生育保险则完全由企业缴纳，职工个人无需缴费。

从享受待遇来看，职工只要符合相应的条件，就可以享受各项社保待遇。比如达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以按月领取养老金；生病就医时，可以按照规定报销医疗费用；失业时，满足一定条件能领取失业保险金；因工作原因受伤或患职业病，可享受工伤保险待遇；女职工生育时，能享受生育保险的相关待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

总的来说，企业社保和职工社保本质上是一体的，是国家为保障企业职工的基本权益而建立的社会保障制度，对于职工的生活和工作有着重要的保障作用。