企业年金和养老金有什么区别？

企业年金和养老金都是与养老相关的重要保障，但它们存在诸多不同。

首先，从定义和性质来看。养老金，一般指基本养老保险，它是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。这是一种具有普惠性和强制性的制度，由政府主导。而企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是企业根据自身经济实力和发展战略自主决定是否建立的，带有一定的自主性和灵活性。

其次，在缴纳主体和方式上。基本养老保险是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例和方式由国家统一规定。例如，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。而企业年金由企业和职工个人共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定。

再者，领取条件也有所不同。基本养老保险的领取条件是达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。企业年金则是职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

最后，从保障程度来说。基本养老保险提供的是基本的养老生活保障，保障水平相对较低，主要是维持退休人员的基本生活开销。企业年金是对基本养老保险的补充，能够在基本养老金的基础上，进一步提高退休人员的生活质量，增加养老收入。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险的相关制度和要求，确保基本养老保险的实施和保障。而《企业年金办法》则对企业年金的建立、管理、运营等方面进行了详细规范，保障企业年金的健康发展。