企业年金与补充养老保险有什么区别？

企业年金和补充养老保险虽然都属于企业为员工提供的养老保障方式，但它们之间存在着明显的区别。

从概念上来说，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。而补充养老保险则是在基本养老保险基础上，企业根据自身经济实力，为职工建立的一种额外的养老保险。简单来讲，企业年金是有明确制度规定的补充养老形式，补充养老保险范围更宽泛一些。

在缴费方面，企业年金的缴费由企业和职工共同承担，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。补充养老保险的缴费方式和金额则由企业自行决定，没有统一的标准。这意味着企业年金缴费有明确上限要求，而补充养老保险企业自主性更强。

领取条件和方式上也存在差异。企业年金一般情况下，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。补充养老保险的领取条件和方式通常按照企业与职工的约定执行，灵活性较大。

相关法律依据是《企业年金办法》，它对企业年金的建立、缴费、管理、领取等方面都做出了详细的规定。企业建立补充养老保险目前并没有专门的统一法律，主要依据企业和员工的约定以及一些基本的民事法律原则。