未准时发工资申请劳动仲裁赔偿申请书怎么写？

在遇到公司未准时发工资的情况，申请劳动仲裁赔偿时，书写申请书是关键的一步。以下为你详细介绍书写要点。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁申请书。它是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提出诉求的书面文件，就像是我们去法院打官司提交的诉状一样。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。第一，劳动者的基本信息。要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息就像我们的身份证一样，能准确地确定双方的身份。比如，你的姓名是张三，在某公司工作，那就要写清楚公司的全称、地址以及老板的名字和职位。第二，仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。所根据的事实就是公司未准时发工资的具体情况，比如原本约定每月10号发工资，但已经连续3个月拖到月底才发。理由则是说明公司的这种行为违反了相关法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三，证据和证据来源、证人姓名和住所。证据可以是工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些都能证明公司未准时发工资的事实。要写清楚证据是从哪里来的，比如工资条是公司发的，银行转账记录是从银行打印的。如果有证人，要写清楚证人的姓名和住所。在书写申请书时，语言要简洁明了，内容要真实准确。可以先打个草稿，然后再正式书写。最后，记得在申请书上签名并注明申请日期。这样，一份完整的劳动仲裁赔偿申请书就写好了。