五险交与不交有什么区别？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳五险和不缴纳五险存在多方面的区别。

从保障角度来看，缴纳五险能为我们提供全面的保障。养老保险可以在我们退休后，为我们提供基本的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只要我们按规定缴纳养老保险，退休后就能有稳定的收入来源。

医疗保险能在我们生病就医时，减轻医疗费用的负担。参保人员在看病买药时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。而如果不缴纳五险，生病时就需要自己承担全部的医疗费用，这可能会给个人和家庭带来较大的经济压力。

失业保险在我们失业时能提供一定期限的生活补助。依据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。这可以帮助我们在失业期间维持基本生活，不至于陷入生活困境。

工伤保险对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工来说至关重要。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么职工在发生工伤时，企业需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，但企业可能存在支付能力不足等问题，导致职工权益难以保障。

生育保险则为生育的女职工提供生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而且生育津贴能让女职工在生育期间有一定的经济收入，保障其生活水平。

从法律责任角度，企业为员工缴纳五险是法定义务。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不缴纳五险属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。