社保个人交与单位交有什么区别？

社保个人交与单位交存在多方面的区别。

首先，从缴纳险种来看，单位交社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这意味着员工可以享受较为全面的社会保障，例如在工作中遭遇工伤，可通过工伤保险获得相应赔偿；女性员工生育时，生育保险能提供生育津贴和医疗费用报销等。而个人交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这就使得个人在失业、工伤和生育等方面缺乏相应的保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

其次，缴纳费用的承担主体不同。单位交社保时，费用是由单位和个人共同承担。一般来说，单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分。以养老保险为例，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。这样个人的经济负担相对较轻。而个人交社保时，所有费用都需要自己承担，经济压力相对较大。

再者，缴纳基数也有差异。单位交社保的缴纳基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工工资较高，缴纳基数也会相应提高，未来享受的社保待遇也可能更好。个人交社保时，缴纳基数可以根据自己的经济状况在一定范围内选择。但总体来说，选择的缴纳基数范围可能相对较窄。

最后，享受的待遇在某些方面也存在不同。在养老金待遇方面，虽然养老金的计算方式是一样的，但由于单位交社保时缴纳的费用相对较高，缴纳基数可能也更高，所以在同等条件下，单位交社保退休后领取的养老金可能会比个人交社保的要多一些。在医疗保险方面，单位交社保的报销比例和报销范围通常会更广一些。