有伤残鉴定退休后有补助吗？

在我国，有伤残鉴定退休后是否有补助需要分不同情况来看。首先我们要明白伤残鉴定在不同情形下的性质，常见的有工伤导致的伤残和非工伤的人身损害伤残等。

对于工伤造成的伤残，如果职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。达到退休年龄后，享受正常的养老保险待遇。

对于七级至十级伤残，职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后退休，享受基本养老保险待遇，并没有额外基于伤残的退休补助。

而对于非工伤的人身损害导致的伤残，一般情况下，退休后并没有基于该伤残的专门退休补助。退休后主要是依据养老保险制度来保障生活，养老保险待遇与个人的缴费情况等相关。

所以，有伤残鉴定退休后是否有补助不能一概而论，要结合伤残的性质、等级以及相关法律规定等来综合判断。