残疾人保证金有哪些优惠政策？

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张凯执业律师
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残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。


国家对于残疾人保证金制定了一系列优惠政策。依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。


同时，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小微企业的负担，鼓励更多企业发展壮大。


另外，各地也可能根据自身实际情况，出台一些地方性的残疾人保证金优惠政策。比如部分地区对于积极超比例安排残疾人就业的用人单位，给予一定的资金奖励，奖励资金可以用于补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用等。企业可以关注当地财政、税务、残联等部门的相关通知和规定，以了解并享受这些优惠政策。

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