残疾人保证金有哪些优惠政策?
我公司雇佣了一些残疾人,听说在残疾人保证金方面有优惠政策,不太清楚具体内容。想了解一下目前国家对于残疾人保证金都有哪些优惠政策,这些政策的适用条件是什么,我们公司是否符合,希望能得到详细解答。
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残疾人就业保障金,简单来说,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 国家对于残疾人保证金制定了一系列优惠政策。依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号),自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 同时,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小微企业的负担,鼓励更多企业发展壮大。 另外,各地也可能根据自身实际情况,出台一些地方性的残疾人保证金优惠政策。比如部分地区对于积极超比例安排残疾人就业的用人单位,给予一定的资金奖励,奖励资金可以用于补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用等。企业可以关注当地财政、税务、残联等部门的相关通知和规定,以了解并享受这些优惠政策。

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