劳动仲裁有哪些缺点？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，不过它也存在一些缺点。

首先是处理时间方面。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，这就意味着一个劳动仲裁案件从受理到出结果，最长可能需要六十日。对于劳动者来说，这可能会导致经济压力增大，尤其是一些需要及时拿到工资等补偿的情况。

其次是仲裁结果的不确定性。虽然仲裁员会依据法律和事实作出裁决，但由于对法律条文的理解和证据的认定可能存在差异，不同的仲裁员可能会有不同的判断。这就使得仲裁结果具有一定的不确定性，当事人可能对仲裁结果不满意。而且即便对仲裁结果不满意，还可能会引发后续的诉讼程序，进一步增加时间和精力成本。

再者，劳动仲裁可能会影响劳动关系。一旦申请了劳动仲裁，往往意味着劳动者和用人单位之间的关系已经出现了较大的裂痕。即便仲裁结束后，劳动者仍在原单位工作，双方的合作关系可能也难以恢复到之前的状态，这可能会对劳动者后续的工作环境和职业发展产生不利影响。

最后，劳动仲裁需要一定的举证能力。在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就要求劳动者需要具备一定的证据意识和举证能力。如果劳动者不能提供有效的证据来支持自己的主张，可能会承担不利的后果。