奶茶店店员需要交五险吗？

在我国，奶茶店店员是否需要交五险，这一问题涉及到劳动关系以及社会保险相关法律规定。

首先，我们来了解一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

判断奶茶店店员是否需要交五险，关键在于店员与奶茶店之间是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，如果奶茶店店员与奶茶店之间形成了劳动关系，比如店员接受奶茶店的管理，按照奶茶店规定的时间和要求工作，奶茶店按月给店员发放工资等，那么奶茶店作为用人单位，就有义务为店员缴纳五险。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，奶茶店同样需要履行这一法定义务。事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

如果奶茶店没有依法为店员缴纳五险，店员可以先与奶茶店进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，店员可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。